• 1. 《勞動合同法》對HR的 十大影響與風險應對 主講人:魯志峰 中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會 理事 中國管理科學院勞動法研究所 副所長 北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員 中國就業促進會 法律顧問 中國勞動保障報社《周刊部》 主 任 中國勞動保障報社法律事務中心 主 任 1中國勞動保障報社法律事務中心
      • 2. 1、規章制度制定、公示風險 用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或重大事項時,應當經職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度實施中,工會或者職工認為不適當的有權提出,通過協商修改完善。 直接涉及勞動者切身利益的規章制度應當在單位內公示,或者發給勞動者。 2中國勞動保障報社法律事務中心
      • 3. 1、對策利用現行民主程序規定,在新法實施前抓緊完善制度; 積極組建工會、發揮工會的積極作用; 提高證據意識,確保制度的有效送達; 確保制度的合法性,減少制度修改幾率。 制度公示方法:1、員工手冊發放法;2、會議宣傳法;3、勞動合同約定法;4、考試;5、傳閱法;6、職工入職聲明法;7、意見征集法。 問題公示法:1、網站公布法;2、電子郵件;3、實施認可法;4、公告欄、宣傳欄公布。 3中國勞動保障報社法律事務中心
      • 4. 2、事實勞動關系存續風險一個至一年內的,雙倍支付工資; 存續超過一年的,視為訂立無固定期限勞動合同;4中國勞動保障報社法律事務中心
      • 5. 2、風險對策A、樹立合同先行觀念; B、抓緊辦理勞動合同訂立工作; C、向勞動者發出訂立通知書; D、運用法律解除事實勞動關系。5中國勞動保障報社法律事務中心
      • 6. 3、無固定期限合同訂立風險A、簽訂范圍擴大; B、簽訂條件放款; C、單位舉證責任要求提高; D、違法賠償責任加強。6中國勞動保障報社法律事務中心
      • 7. 3、風險對策A、正確理解無固定期限勞動合同; B、新法實施前終止的合同要慎重考慮是否續訂問題; C、對問題員工的處理手段要“硬”; D、改變合同期限的長短和續簽的安排; E、適當利用合同變更手段; F、職工不愿訂立的要注意保留證據; G、合理運用《勞動合同法》的次數計算規定。 7中國勞動保障報社法律事務中心
      • 8. 4、試用期運用不當風險A、試用期期限要合法; B、試用期企業不能脫離勞動合同而存在; C、試用期工資標準有限制; D、試用期解除理由應充分。8中國勞動保障報社法律事務中心
      • 9. 4、風險對策A、依法確定試用期限; B、完善約定錄用條件; C、通過中長期合同解決試用期過短問題; D、革除入職合同期限一年的舊觀念; E、同崗位工資要設立職級。 9中國勞動保障報社法律事務中心
      • 10. 5、員工流動便利風險A、提前30日通知是辭職的唯一法律要求; B、一般性違約金被法律取消; C、不得收取任何抵押金、抵押物; 10中國勞動保障報社法律事務中心
      • 11. 5、風險對策A、合理運用《勞動合同法》的溯及力; B、理性看待員工辭職問題; C、著手建立履約獎勵制度; D、對離職手續的辦理作出限制。 11中國勞動保障報社法律事務中心
      • 12. 6、企業用工成本增加風險A、勞動者“被動”辭職的; B、用人單位原因導致終止合同的; C、單位破產、關閉、被吊銷或提前解散的。12中國勞動保障報社法律事務中心
      • 13. 6、風險對策A、新法實施前把握好合同終止機會; B、職工終止的要注意收集證據; C、合同續訂、終止調查問卷應成為人力資源管理的日常工作; D、防止工資拖欠問題發生; E、社會保險按時足額繳納工作要重視。13中國勞動保障報社法律事務中心
      • 14. 7、不當“裁員”風險A、非法解除、終止后果:A、勞動者要求恢復工作;B、經濟補償金雙倍支付賠償金。 B、違法支付經濟補償金后果:支付額外補償金或賠償金。 C、限制性解除要提前30日通知,否則要賠償相應工資。 14中國勞動保障報社法律事務中心
      • 15. 7、風險對策A、消除武斷或主觀主義的工作方式; B、完善《員工獎懲制度》; C、盡量約定勞動合同解除、終止條件。 D、有效運用協商機制。 15中國勞動保障報社法律事務中心
      • 16. 8、勞務派遣用工風險A、同工同酬; B、風險連帶責任。 16中國勞動保障報社法律事務中心
      • 17. 8、風險對策A、勞務派遣不應作為用工首選; B、業務外包比勞務派遣、完成任務合同更具風險低的優勢 C、使用派遣必須解決協議簽署和“同工同酬” D、勞務派遣協議的重點條款介紹。17中國勞動保障報社法律事務中心
      • 18. 9、核心員工跳槽風險A、對員工進行額外培訓,可以簽署服務期協議,約定違約金; B、對高管、核心員工可以簽署競業禁止協議,約定保密和不競爭義務。 18中國勞動保障報社法律事務中心
      • 19. 9、風險對策A、正人先正己,對核心員工更須規范用工; B、培訓協議要事先簽訂; C、培訓費可以采取借支或事后報銷制度; D、競業限制協議要把握好簽訂時機; E、權利義務要提現對等原則; F、對涉密員工約定脫密期。19中國勞動保障報社法律事務中心
      • 20. 10、個人承包風險連帶賠償責任20中國勞動保障報社法律事務中心
      • 21. 10、風險應對A、盡量采取組織承包方式; B、個人承包要單兵作戰; C、承包協議的權利、義務要清楚。 21中國勞動保障報社法律事務中心
      • 22. 11、其他風險工作地點變更困難; 拖欠克扣工資風險; 抵押、扣押風險; 檔案或社保關系滯留風險; 無效勞動合同風險; 不予出示離職證明風險。 同工同酬風險;22中國勞動保障報社法律事務中心
      • 23. 當您在處理勞動關系中有任何疑問 請聯系我們TEL:010-84229119 010-84229142 FAX: 010-84219060 E-mail:zhflu@263.net 手機:13601116460 博客:hrclub.51job.com23中國勞動保障報社法律事務中心

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