• 1. 《勞動合同法》下的合同管理實務 與補償金支付技巧 主講人:魯志峰 中國人力資源開發協會勞動關系專業委員會 理事 中國管理科學院勞動法研究所 副所長 北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員 中國就業促進會 法律顧問 中國勞動保障報社<周刊部> 主 任 中國勞動保障報社法律事務中心 主 任1中國勞動保障報社法律事務中心
      • 2. 一、勞動關系終結的方式 從勞動合同期限是否到期分:解除和終止 從解除方式分為:協商解除 、法定解除 ; 其中用人單位法定解除又分為:授權性解除、限制性解除和禁止性解除。 從提出解除的主體不同分為 : 用人單位提出解除 、勞動者提出解除 從有無合同分為:解除勞動合同和解除事實勞動關系; 從法律性質分合法解除、終止與違法解除、終止。 2中國勞動保障報社法律事務中心
      • 3. 二、授權性解除授權性解除具備的特征:1、不需要提前30日通知;2、通知沒有嚴格的書面形式;3、解除不需要支付經濟補償金;4、解除不受三期、醫療期等的限制。 授權性解除的種類:試用期解除;違紀解除;重大損害解除;犯罪解除、雙重或多重勞動關系解除、合同無效解除解除。3中國勞動保障報社法律事務中心
      • 4. 四、試用期解除與運用試用期解除構成要件: (1)有明確的試用期約定,口頭試用期約定無效; (2)試用期應當與勞動合同期限相對,案例聚能達; (3)有明確的錄用條件和崗位職責要求; (4)證據表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求;案例:德資公司試用期裁員 (5)解除在試用期內提出。 4中國勞動保障報社法律事務中心
      • 5. 五、違反規章制度解除違紀解除的構成要件: (1)有明確的規章制度; (2)規章制度要具備三要素:內容合法、程序合法、 內容公示; (3)有職工違反規章制度的充分證據; (4)職工違紀達到了規定的程度。 5中國勞動保障報社法律事務中心
      • 6. 六、利益損害解除利益損害解除。構成要件: (1)勞動者有嚴重失職、營私舞弊的行為; (2)該行為給用人單位利益造成重大損害; 注意:如何理解重大損害?某醫藥公司藥品丟失案。 6中國勞動保障報社法律事務中心
      • 7. 七、犯罪解除構成要件: 1、勞動者的行為已經構成了犯罪; 2、被人民法院依法判刑; 3、判決屬于生效判決。 勞動合同中止運用7中國勞動保障報社法律事務中心
      • 8. 八、雙重或多重勞動關系法律要件: 1、勞動者與其他單位建立了勞動關系; 2、用人單位搜集到了第三方用工證據; 3、該關系影響了單位工作任務的完成或 教育無效。 主要表現形式。8中國勞動保障報社法律事務中心
      • 9. 九、無效解除主要表現形式:勞動者欺詐、勞動者脅迫、勞動者乘人之危。 欺詐:故意隱瞞與勞動合同直接相關的基本內容。9中國勞動保障報社法律事務中心
      • 10. 十、限制性解除限制性解除的一般特征 1、提前30日書面通知; 2、通知采用書面形式; 3、依法支付經濟補償金; 4、要受三期、醫療期等的限制。 限制性解除的種類:不勝任解除、醫療期解除、情勢變更解除、經濟性裁員 10中國勞動保障報社法律事務中心
      • 11. 十一、如何對不勝任員工 調崗降薪 不勝任工作解除 的構成要件 (1)勞動者不勝任本職工作; (2)對勞動者進行了重新培訓或調崗 (3)重新培訓后仍不能勝任原工作或者調整崗位后不能勝任新崗位; (4)根據本單位工作年限支付經濟補償金。11中國勞動保障報社法律事務中心
      • 12. 十二、如何裁掉長期泡病號員工醫療期期滿解除的構成要件 (1)勞動者屬于患病或非因工負傷; (2)勞動者的醫療期已經結束; (3)勞動者不能從事原工作; (4)調整崗位后仍不能從事的; (5) 勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定; (6)根據勞動者的本單位工作年限支付經濟補償金; (7)依法支付不低于六個月工資的醫療補助費。 12中國勞動保障報社法律事務中心
      • 13. 十二、如何裁掉長期泡病號員工醫療期的計算; 醫療期循環; 操作方式:1、通過“不勝任”裁掉長期泡病號人員;2、合同終止。13中國勞動保障報社法律事務中心
      • 14. 十三、情勢變更解除情勢變更解除的構成要件 (1)訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化; (2)變化結果導致合同無法履行; (3)當事人協商變更合同但沒有達成一致意見; (4)根據勞動者的本單位工作年限支付經濟補償金。14中國勞動保障報社法律事務中心
      • 15. 十三、情勢變更解除情勢變更的常見情形; 不屬于情勢變更的情形; 15中國勞動保障報社法律事務中心
      • 16. 十三、經濟性裁員經濟性裁員 (1)裁員20人或職工總數的10%; (2)提前30日向工會或全體職工做了說明; (3)向勞動行政部門進行報告; (4)6個月內錄用人員的要優先錄用被裁人員; (5)根據勞動者的本單位工作年限支付經濟補償金。 16中國勞動保障報社法律事務中心
      • 17. 十三、經濟性裁員經濟性裁員的情形; 優先留用的三類人員。17中國勞動保障報社法律事務中心
      • 18. 十四、禁止性解除如何理解禁止性解除? 患職業病或因工負傷并被確認為喪失或部分喪失勞動能力的; 患病或非因工負傷,在規定的醫療期的; 女職工在孕期、產期、哺乳期內的; 職業病觀察、診斷期的; 連續工作滿15年且離退休年齡不到5年的; 法律、法規規定的其他情形 ,如何理解?18中國勞動保障報社法律事務中心
      • 19. 十四、禁止性解除法律法規規定的其他情形: A、工會干部在任期內的; B、集體協商代表自任職起5年內的; C、應征入伍在義務服兵役期間的; D、退伍軍人初次就業不滿三年的; E、征地農轉工初次就業不滿三年的。 19中國勞動保障報社法律事務中心
      • 20. 十五、協商解除雙方意思一致; 簽訂書面協議。協議的內容確定; 確定提出解除一方主體; 用人單位提出的,應依法支付經濟補償金;勞動者提出的,用人單位可以不支付補償金; 經濟補償金的標準。20中國勞動保障報社法律事務中心
      • 21. 十六、事實勞動關系的解除方法事實勞動關系的特點 ; 事實勞動關系處理的法律依據 ; 形成多長時間才屬于事實勞動關系 ; 補簽合同的期限如何確定 ; 解除應如何支付經濟補償金 ; 人力資源管理中的“定時炸彈”。21中國勞動保障報社法律事務中心
      • 22. 十七、合同終止與注意事項勞動合同終止的情形; 終止是否要提前通知; 逾期終止的三種法律后果; 終止是否要依法支付生活補助費; 生活補助費與經濟補償金的區別與聯系; 22中國勞動保障報社法律事務中心
      • 23. 十七、合同終止與注意事項終止通知的送達很重要; 終止合同要及時轉移檔案; 職工拒簽終止決定怎么辦? 發出續訂通知后,企業反悔怎么辦?23中國勞動保障報社法律事務中心
      • 24. 十七、合同終止與注意事項終止合同切莫“心太軟”; 終止決定的表述盡量簡潔化; 員工終止離開也要作出相應處理。24中國勞動保障報社法律事務中心
      • 25. 十七、合同終止與注意事項合同不得終止的幾種情形 1、“三期”員工; 2、1到6級因工負傷人員; 3、在規定的醫療期內的; 4、工會主席、副主席、工會委員在任職期限內的;專職和兼職兩種 5、集體協商代表在任職期限內; 6、工傷職工在規定醫療期內的; 7、在職業病觀察期內的。 25中國勞動保障報社法律事務中心
      • 26. 十九、經濟補償金支付技巧如何理解本單位工作年限; 經濟補償金的計發標準; 額外經濟補償金的支付; 用人單位可以不支付經濟補償金的情形; 如何扣除個人所得稅。 26中國勞動保障報社法律事務中心
      • 27. 十九、經濟補償金支付技巧合同能夠馬上終止的,不按解除處理。 能讓勞動者辭職的,用人單位不提出解除; 用人單位能采取授權性解除的,不采用限制性解除; 能協商解除的,不采取限制性解除; 企業改制未改變國有性質的,可以不支付補償金。 27中國勞動保障報社法律事務中心
      • 28. 二十、合同解除、終止應注意的事項 合同解除終止要確定職能管理部門; 解除特定人員的勞動合同要謹慎; 合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時運用; 解除勞動關系不得重復做決定; 勞動關系處理切忌出爾反爾; 職工提出解除的,要求其簽字認可;28中國勞動保障報社法律事務中心
      • 29. 二十、合同解除應注意的事項解除主體應與勞動合同主體相一致; 解除合同應有書面證據;某醫院與某廣告公司案; 解除原因要明確; 解除合同的時間應準確。 29中國勞動保障報社法律事務中心
      • 30. 當您在處理勞動關系中有任何疑問 請聯系我們 TEL:010-84229119 FAX: 010-84229142 E-mail:zhflu@263.net 手機:13601116460 博客:hrclub.51job.com 30中國勞動保障報社法律事務中心

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