• 1. 煤礦工人勞動保護和勞動合同山西華禧建筑安裝有限公司安全保衛部2019年度
      • 2. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同 煤礦企業為了保障煤礦從業人員在生產過程中的生命安全和健康,必須為從業人員提供必要的安全生產、勞動保護措施和勞動防護用品,同時,國家對煤礦井下作業的人員還應采取特殊的保護措施?!稇椃ā芬幎? 國家通過各種途徑,創造勞動就業條件, 加強勞動保護,改善勞動條件,并在發展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇。
      • 3. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同 煤礦農民工除享有煤礦從業人員安全生產權利外,還應得到以下勞動保護: 1.煤礦農民工與煤礦企業全員勞動合同制員工同工同酬,在勞動報酬方面不得對農民工設置障礙,進行歧視。 2.對合同期滿的農民工擇優留用。對連續在煤礦工作的農民工,可以續簽3~5年的勞動合同,并可以延續其工資級別。 3.農民工享受煤礦企業全員勞動合同制員工同等崗位的生產保健津貼和勞動防護用品。 4.農民工享受煤礦企業全員勞動合同制員工相同的婚喪假。 5.農民工在勞動合同期間發生工傷或死亡事故的,應依據國務院有關規定進行賠償。 6.煤礦企業應為農民工辦理個人養老保險相關手續,并支付費用。 7.當履行勞動合同發生爭議時,雙方應及時協調;如果協調不成,農民工可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。 r 8.農民工在煤礦企業勞動期間有獲得政治榮譽、物質獎勵和提拔重用的權利。
      • 4. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同女職工勞動保護 1.就業保護 (1) 凡適合女職工從事勞動的崗位,不準拒絕招收女職工。煤礦企業在安排女職工工作崗位時,不準以任何方式加以歧視和限制。 (2)煤礦企業不準以女職工妊娠、生育和哺乳為由,解除其勞動合同,或降低其基本工資。 2.女職工禁忌從事的工作崗位 (1)礦山井下工作; (2)人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作; (3)國家規定的第四級體力勞動強度的勞動; (4)建筑業腳手架的拆、裝作業,以及電力、電信行業的高處架線作業; (5)連續負重(指每小時負重次數在6次以上)每次超過20kg,間斷負重每次超過25kg的工作。
      • 5. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同3.女職工享有特殊的勞動保護 女職工在月經期、妊娠期、哺乳期、生育期和更年期發生生理機能變化。為了保護女職工身心健康及其子女的正常發育和成長,國家制定了相應的特殊勞動保護。
      • 6. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同4.未成年工勞動保護-- 未成年工指的是年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。 1.未成年工禁忌從事的工作崗位 (1)礦山井下及礦山地面采石作業; (2)國家規定的有毒作業; (3)國家規定的第四級體力勞動強度的作業; (4)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業; (5)森林伐木、流放及守林作業; (6)在5m以上(含5m)有可能墜落的高度進行的作業; (7)工作場所接觸放射性物質的作業。 2.未成年工的勞動時間 對未成年工的勞動時間加以限制,不得安排未成年工加班、加點和夜間工作。 3.未成年工的身體健康檢查 煤礦企業在招收錄用未成年工時,要對未成年工進行體格檢查,合格者方可錄用。錄用后在未成年工生產勞動期間還要進行定期體格檢查,一般一年進行一次體驗。
      • 7. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同關于工作時間和休息休假的規定 1.標準工作日 國家實行勞動者每日工作8小時,每周工作40小時的工作制度。 2.國家法定節假日 (1)全體公民放假的節日及放假天數:新年放假1天(1月1日)、春節放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)、清明節放假1天(農歷清明當日)、勞動節放假1天(5月1日)、端午節放假1天(農歷端午當日)、中秋節放假1天(農歷中秋當日)、國慶節放假3天(10月1日、2日、3日)。 (2)部分公民放假的節目、紀念日及放假天數:婦女節(3月8日),婦女放假半天;青年節(5月4日),⒕周歲以上的青年放假半天;兒童節(6月1日),不滿⒕周歲的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日),現役軍人放假半天。 (3)少數民族習慣的節日,由各少數聚居地區的地方人民政府,按照該民族習慣,規定放假日期。 (4)全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。
      • 8. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同 3.職工全年月平均工作時間和工資折算 年工作日:250天 月工作日:20.83天/月 月計薪天數:21.75天 日工資:月工資收入÷月計薪天數 小時工資:日工資收人÷月計薪天數×8小時。 4.職工帶薪年休假規定 (1)職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收人。 (2)帶薪年休假天數標準如下: 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計人年休假的假期。 (3)職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假: 1)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; 2)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的; 3)累計工作滿10年不滿⒛年的職工,請病假累計3個月以上的; 4)累計工作滿⒛年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
      • 9. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同 加班指的是職工在國家法定節假日、帶薪年休假日和休息日從事工作的現象。 加點指的是職工在正常工作日法定標準工作時間以外延長工作時間的現象。 5.加班加點的限制 加班加點與勞動保護相背離,必須加以限制。 (1)加點延長工作時間的規定。 煤礦企業由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,―般每日不得超一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時”。但是,在特殊情況下,如搶救災害事故、搶修設備等,延長工作時間不受上述規定的限制。 (2)加班加點的經濟補償待遇。 安排勞動者延長工作時間的,按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付工資;在休息日安排工作的,可按同等時間補休,未能補休的,按照不低于員工本人日工資標準的200%支付工資;在國家法定節假日、帶薪年休假日安排工作的,按照不低于員工本人日工資標準的300%支付工資。 實行計件工資的,在完成計件定額任務后加班加點的,分別按照本人法定工作時間計件單價的150%、200%和300%支付工資。
      • 10. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同6.職工還依法享受醫療期病假、婚假、探親假、產假、流產假、晚育假和節育假的權利
      • 11. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同 新工人到煤礦企業上班, 雙方必須依法訂立并履行勞動合同,建立權責明確的勞動關系。 勞動合同種類 1.固定期限勞動合同 固定期限勞動合同指的是煤礦企業與從業人員約定合同終止時間的勞動合同。煤礦企業與從業人員協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。 2.無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同指的是煤礦企業與從業人員約定無確定終止時間的勞動合同。煤礦企業與從業人員協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。 3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同 以完成一定工作任務為期限的勞動合同指的是煤礦企業與從業人員約定以某項任務的完成為合同期限的勞動合同。煤礦企業與從業人員協商一致,可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
      • 12. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同 從業人員提出或同意續訂、訂立勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同(除從業人員提出訂立固定期限勞動合同外) 1.從業人員在該煤礦企業連續工作滿十年的; 2.煤礦企業初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時, 從業人員在該煤礦企業連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 3.連續訂立二次固定期限勞動合同,且沒有符合有關規定解除勞動合同的情形,續訂勞動合同的; 4.煤礦企業自用工之日起滿一年不與從業人員訂立書面勞動合同的,視為煤礦企業與從業人員已訂立無固定期限勞動合同。
      • 13. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同勞動合同訂立的原則 1. 煤礦企業自用工之日起即與從業人員建立勞動關系。建立勞動關系,應同時訂立書面勞動合同。 2.訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 3. 煤礦企業訂立勞動合同時,不得押解從業人員的居民身份證和其他證件,不得要求從業人員提供擔?;蛘咭云渌x向從業人員收取財物。 4. 煤礦企業與從業人員協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
      • 14. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同勞動合同的內容1. 煤礦企業的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人: 2. 從業人員的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3.勞動合同期限; 4.工作內容和工作地點; 5.工作時間和休息休假; 6.勞動報酬; 7.社會保險; 8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護; 9.法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項。 此外, 煤礦企業與從業人員可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
      • 15. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同【案例】2010年6月5日9:30,湖南省桂陽縣荷葉鎮某煤礦發生頂板事故死亡1人.。 當班安排大工譚╳╳(2010年4月16日到該礦上班,沒有參加新工人入井前安全培訓),小工譚╳╳、何╳╳(二人2010年3月1日到該礦上班,下井前學習了3天)等三人到二級下山水倉清理矸石。到達工作面后,大工譚╳╳首先處理現場事故隱患,除掉頂部活矸。離迎頭1m處巷道頂部還有一塊活矸,由于裂隙只有1cm,鋼釬插不進去,現場人員認為暫時不會垮下來,于是何╳╳開始在迎頭清理矸石,小工譚╳╳負責裝車,大工譚╳╳負責推車、掛車。9時30分,巷道頂板活矸(50kg重,一頭寬0.5m、長0.8m、厚0.2m,另一頭是尖的)突然垮落,擊中正在清理矸石的何╳╳頭部,致使其當場死亡。 該事故直接原因是:二級下山水倉沒有及時支護;作業人員作業前沒有嚴格執行“敲幫問頂”制度,沒有及時除掉頂部活矸,在空頂區內作業,頂部活矸跨落后擊中作業人員致死。
      • 16. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 2. 煤礦企業免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 3.違反法律、行政法規強制性規定的。 目前有的煤礦企業與從業人員訂立的勞動合同中載有“發生傷亡事故,本煤礦企業概不負責”、 “本合同最終解釋權歸本煤礦企業”等內容,使勞動合同無效或部分無效。勞動合同無效或部分無效
      • 17. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同載有“發生傷亡事故,本煤礦企業概不負責”視為無效勞動合同
      • 18. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同勞動合同的解除與終止 1. 煤礦企業與從業人員協商一致,可以解除勞動合同。 2. 煤礦企業有下列情形之一的, 從業人員可以解除勞動合同: (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的; (3)未依法為從業人員繳納社會保險費的; (4)煤礦企業的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的; (5)煤礦企業以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫從業人員勞動的,或煤礦企業違章指揮、強令冒險作業危及從業人員人身安全的。
      • 19. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同 煤礦企業提前三十日以書面形式通知從業人員本人或者額外支付從業人員一個月工資后,可以解除勞動合同: (1)從業人員患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由煤礦企業另行安排的工作的; (2)從業人員不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經煤礦企業與從業人員協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
      • 20. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同勞動合同終止 1.勞動合同期滿的; 2.從業人員開始依法享受基本養老保險待遇的; 3.從業人員死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4.煤礦企業被依法宣告破產的; 5.煤礦企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或煤礦企業決定提前解散的; 6.法律、行政法規規定的其他情形。
      • 21. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同 符合《勞動合同法》第四十六條的情形解除或終止勞動合同的, 煤礦企業應當向從業人員支付經濟補償。 經濟補償按從業人員在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向從業人員支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向從業人員支付半個月工資的經濟補償。但是, 從業人員月平均工資補償標準不得超過本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
      • 22. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同試用期的規定 1. 試用期的期限 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 2. 試用期的工資 從業人員在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于煤礦企業所在地的最低工資標準。
      • 23. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同違反《勞動合同法》責任追究 1. 煤礦企業自用工之日起超過一個月不滿一年未與從業人員訂立書面勞動合同的,應當向從業人員每月支付二倍的工資。 2. 煤礦企業違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向從業人員每月支付二倍的工資。 3. 煤礦企業違反勞動法規定,以擔?;蚱渌x向從業人員收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還從業人員本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。 4. 煤礦企業未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付從業人員勞動報酬的、低于當地最低工資標準支付從業人員工資的、安排加班不支付加班費的,以及解除或終止勞動合同,未按照規定向從業人員支付經濟補償的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付;逾期不支付的責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向從業人員加付賠償金。 5.煤礦企業違反規定解除或終止勞動合同的,應當依照有關規定的經濟補償標準的二倍向從業人員支付賠償金:
      • 24. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同 煤礦職業病主要有塵肺病、職業中毒(如一氧化碳中毒) 、滑束炎、噪聲聾以及局部振動病等。職業危害因素 1.生產性粉塵 生產性粉塵是煤礦的主要職業危害因素,井下生產過程中鑿巖、鉆煤眼、放炮、割煤、裝煤(矸)、轉載運輸等環節均能產生大量粉塵,粉塵包括巖塵和煤塵兩種。作業人員長期在巖塵超標的環境中勞動,可能引起矽肺病;作業人員長期在煤塵超標的環境中勞動,可能引起煤肺病(圖4-3)。 2.有害氣體 井下空氣中可能存在過量的CH4、CO、CO2、氮氧化合物、H2S等有害氣體,如果不及時加強通風,將其沖淡并帶走,就可能造成人員中毒。 3.不良氣候條件 煤礦采掘作業場所溫差大、濕度大、風速大。因此,作業人員容易出現感冒、上呼吸道感染或風濕性關節炎。
      • 25. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同 職業病防治工作堅持 “預防為主、防治結合”的方針,實行分類管理、綜合治理。所謂“預防為主”就是控制職業危害的源頭,即在職業活動中盡可能消除和控制職業危害因素的產生;所謂“防治結合”就是預防和治療雙管齊下。“防”是職業危害防范的根本途徑,目的是不產生職業危害;“治”是職業病發生后保障患者的醫療、康復。預防為主、防治結合
      • 26. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同 1.煤礦企業應當為從業人員創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件。 2.煤礦企業應當設置或指定職業衛生管理機構,配各專職或兼職的職業衛生專業人員,負責本單位的職業病防治工作。 3.煤礦企業應當按照規定定期對工作場所的職業危害因素進行檢測,并對職業危害因素的控制效果做出評價。 4.煤礦企業應當向從業人員告知職業危害因素及應急處理方案。 5.煤礦企業應當采取減少和消除職業危害因素的措施,并教育、督促從業人員在勞動中貫徹執行。職業危害的防范
      • 27. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同《中華人民共和國職業病防治法》規定 1.獲得職業衛生教育、培訓的權利。 2.了解工作場所產生或可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施的權利。 3.要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,改善工作條件的權利。 4.拒絕違章指揮和強令進行的沒有職業病防護措施的作業的權利。 5.對違反職業病防護法律法規和危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利。 6.參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建設的權利。 7.獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權利。勞動者享有職業衛生保護權利
      • 28. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同職業健康的檢查與評價 1.對新錄用、變更工作崗位的從業人員上崗前進行健康檢查和評價。 了解從業人員的健康狀況,特別是發現有職業禁忌癥的人員,為煤礦企業合理安置從業人員的工作崗位提供依據。同時,也可作為職業危害因素對人體健康危害的原始資料。 2.對在崗的從業人員定期進行職業健康檢查和評價。 動態觀察從業人員的健康變化狀況,了解從業人員健康變化與職業危害因素的關系,及時發現疑似病患者,判斷從業人員是否適合繼續從事該崗位的工作。 3.對準備調離該工種的從業人員進行職業健康檢查和評價。 分析從業人員與該工種職業危害因素的關系,找出其所在工作環境和條件存在的職業危害因素,以及對其身體健康的影晌規律;檢查工人是否患有職業病,以明確法律責任;對于有遠期危害效應的職業危害因素,提出進行離崗后醫學觀察的內容和時限,為安置從業人員和保護從業人員健康權益提供依據。
      • 29. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同煤礦企業職業健康的檢查方法 1.對新入礦工人必須進行職業健康檢查,并建立健康檔案。 2.對接塵工人的職業健康檢查必須拍照胸大片。 3.應按照國家法律、法規和衛生行政主管部門的規定定期對接觸粉塵、毒物及有害物理因素等的作業人員進行職業健康檢查。 4.職業健康檢查的查體時間間隙必須符合下列要求: (1)對在崗接觸粉塵作業的工人,巖石掘進工種每2~3年拍片檢查1次;混合工種每3~4年拍片檢查1次;純采煤工種每4~5年拍片檢查1次。 (2)對離崗工人必須進行離崗的職業性健康檢查。 (3)對接觸毒物、放射線的人員每年檢查1次。 5.職業性健康檢查、職業病診斷、職業病治療應由取得相應資格的職業衛生機構承擔。 6.I期塵肺患者每年復查1次。對疑似塵肺患者(0+),巖石掘進工種每年拍片復查1次、混合工種每2年拍片復查I次、純采煤工種每3年拍片復查1次。
      • 30. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同煤礦塵肺病患者肺部灌洗出的黑水
      • 31. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同 塵肺病人吃藥片止痛
      • 32. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同工傷保險 為了使煤礦井下職工在作業過程中身體遭受傷害時獲得合理的補償,煤礦企業必須為煤礦井下作業職工辦理意外傷害保險,并支付保險費。 對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。
      • 33. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同工傷范圍 1.在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的; 2.在工作時間前后和工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 4.患職業病的; 5.因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; 6.在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; 7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
      • 34. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同視同工傷 1.在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; 2.在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受到傷害的。 3.職工原在軍隊服役,因戰、因工負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
      • 35. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同工傷保險待遇的規定 1.職工有“視同工傷”的前兩種情形的,按照有關規定享受工傷保險待遇;職工有“視同工傷”的第三種情形的,按照有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 2.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫,情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 3.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險醫療住院服務標準的,從工傷保險基金中支付。 4.職工住院治療工傷的,按照本單位因公出差伙食補助標準的20%發給住院伙食補助費。從工傷保險基金中支付。 5.經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用按照本單位職工因公出差標準報銷。從工傷保險基金中支付。 6.工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合規定的,從工傷保險基金中支付。 7.終止或解除勞動關系時的一次性醫療補助金從工傷保險基金中支付。 8.一次性工亡補助金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍,一次性傷殘補助金按照傷殘級別增加1~3個月職工本人工資。 9.在工傷行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。
      • 36. 第三章 煤礦工人勞動保護和勞動合同復習思考題 1.煤礦農民工應得到哪些勞動保護? 2.未成年工指的是多少年齡的勞動者?未成年工能否安排煤礦井下作業? 3.國家實行勞動者什么工作制度? 4.如何計算職工帶薪年休假天數? 5.職工加班加點的經濟補償如何計算? 6.勞動合同有哪些種類? 7.訂立勞動合同應遵循什么原則? 8.試用期的期限和工資有哪些規定? 9.為什么要對新工人上崗前進行健康檢查和評價? 10.塵肺病人傷殘等級分哪幾級? 11.在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害的能否認定為工傷? 12.一次性工亡補助金的標準如何確定?
      • 37. 謝 謝 !。

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